翠屏区实行新提拔科级干部、新招录公务员驻社

为扎实推进主题教育活动，实现转变作风的目标，夯实党的执政基础，宜宾市翠屏区制定《关于进一步加强社区党建扎实推进宜居幸福社区建设的意见》，建立健全机关干部到社区工作的长效机制。
　　一、定期选派，到社区接地气。对缺乏基层工作经验的新提拔科级领导干部，安排到社区驻点补课，提高解决实际问题的能力；对新招录的公务员，试用期内下派到社区实习锻炼三个月。在选派的过程中，注重选派干部所到社区与所在部门特点、行业优势紧密结合，按照党政部门干部到难社区、政法部门干部到乱社区、经济部门干部到穷社区的原则，按需对接，分类施治。选派干部实行轮换制，定期调整。目前，共选派47名缺乏基层工作经验的干部到社区驻点帮助工作，其中，新提拔科级领导干部39名，新招录公务员8名。
　　二、明确任务，为社区添活力。要求选派干部紧紧围绕区委中心工作，在街道党工委的领导下，积极做好社区三方面工作。即规范运行。指导社区制定一个针对性、指导性、可操作性较强的总体发展规划，帮助社区完善并严格执行各项规章制度，促进基层民主管理更加规范化、制度化；加强党建。努力提高社区“三有一化”水平，加强服务型党组织建设，积极推进区域内非公有制经济组织、社会组织党建工作，不断扩大党的组织覆盖率和工作覆盖率，主动与驻区单位党组织联系沟通，做好共驻共建工作；促进和谐。协助抓好社会治安综合管理工作，重点排查信访、安全等突出问题。热心为群众办实事，主动与生活困难的党员、群众结成对子、交好朋友，力所能及地帮助他们解决实际困难，切实增强居民的幸福感，密切干群关系，促进社会和谐。
　　三、规范管理，严考核促成长。区委组织部负责选派干部的日常协调服务、指导督查、工作考核等工作，通过建立选派干部数据库，实行实名制管理，并定期通报选派干部的工作情况。街道负责选派干部的日常出勤考核，每月上报区委组织部。选派干部驻社区工作经历和表现情况，将纳入干部个人档案，考核结果将作为派出单位领导班子及领导干部年度考核、评先选优和选拔任用的重要依据。严格逗硬社区工作时间，科级干部每月驻社区不少于10天，新录用公务员脱产工作。选派干部坚持记工作日志，每月向派员单位、组织部书面汇报工作情况，通过社区工作，切实解决好“我为社区作贡献”、“社区因我而美丽”两个问题，力争为社区办成1－3件见得着的实事、好事。